Conseil & Formation > Entreprises

 

J’ai été salariée pendant plus de 20 ans à des postes complètement différents les uns des autres.

Et il y a une chose que j’ai pu observer :

 

Notre façon d’être, d’agir, d’interagir avec les autres, de nous engager, de nous impliquer dépend de :

👉  qui nous sommes

👉   nos spécificités

👉  notre fonctionnement émotionnel et corporel

👉  nos besoins

Les salariés donnent le meilleur d’eux-mêmes dans ce qu’ils font lorsque :

entreprise

Ils trouvent du sens à leur travail

– ils savent pourquoi ils travaillent

– à quoi cela contribue

– quels sont les objectifs à atteindre

 Ils prennent du plaisir dans leur activité

– ils aiment ce qu’ils font

– ils apprennent régulièrement

– les tâches se renouvellent

 

Ils évoluent dans un cadre serein
– ils se sentent bien avec les personnes qui les entourent

– ils peuvent alterner rythme soutenu et moments plus calmes

– ils sont épaulés, formés, reconnus dans ce qu’ils apportent

Ils se sentent acceptés tels qu’ils sont
– leurs spécificités sont identifiées

– leurs émotions et besoins sont entendus

– leur personnalité est reconnue

Comprendre comment les salariés fonctionnent (les types de personnalités, les différentes intelligences, les émotions et besoins, les profils dits atypiques (dys-, haut potentiel, autisme, hypersensibilité, …) permet d’apporter une vision différente aux managers.

Et ainsi :

👉 d’améliorer l’engagement et l’efficacité dans l’entreprise
👉 d’établir une meilleure communication au sein des équipes
👉 de capitaliser sur les forces de chacun
👉 pour innover et poursuivre la croissance de l’entreprise

Je vous propose de mettre à profit mon expertise :
=> les profils neuro atypiques, la pédagogie, le management
Ma promesse : du pragmatisme, de l’autonomisation et de la responsabilisation.
Mon plus : l’approche psychocorporelle parce que RESSENTIR permet de COMPRENDRE durablement.
Je donne des outils pratiques, applicables tout de suite.

 

 

 

Je crée des interventions sur-mesure sous forme :

– d’ateliers

– d’analyses de pratique

– de conférences

– de formations

⇒ en présentiel

⇒ en distanciel

 

Pour :

– faire émerger les comportements positifs

– renforcer la relation humaine

– cultiver la motivation

– apporter à ces salariés des solutions pour les soulager en tant que parents, afin qu’ils soient plus efficaces dans leur travail

– faire grandir en compétences

– développer le bien-être ‘

donner du sens 

Les champs ci-dessous sont obligatoires.

2 + 2 =